在获得工伤赔付后，员工可以选择解除劳动合同。《工伤保险条例》允许劳动者在工伤后自愿解除劳动合同，并且会获得相应的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
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对于工伤后的劳动合同，劳动者在获得赔付后，可以与用人单位协商解除或者单方提出解除。在做决定时，应考虑合同期限、伤残等级以及就业能力等因素，并确保获得合理的经济补偿和就业保障。
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劳动者在工伤后确实可以解除劳动合同。具体操作方式如下：首先，劳动者如果自愿解除，需提前通知用人单位，并办理必要的离职手续。其次，双方也可以协商解除，只要达成一致意见后，应签订书面解除协议。最后，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。