针对未签合同的工伤问题，应先明确事实劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力评估。依据《中华人民共和国社会保险法》，受害者有权获得包括医疗、康复费、交通食宿费及生活护理费等在内的赔偿。为保障自身权益和赔偿，建议及时妥善处理。
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未签劳动合同出现工伤纠纷时，可以通过以下途径解决：首先申请劳动仲裁以确立劳动关系；接着进行必要的工伤认定和劳动能力评估；最后根据评估结果进行相应的索赔。在此过程中，务必确保证据充分、程序合法，同时关注赔偿的合理性。推荐咨询专业律师以全面保障自身权益。
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对未签合同的工伤情况，处理流程包括：首先，收集相关的工作证据，如工资条、工作证等；其次，向劳动仲裁机构申请劳动关系确认；随后，进行工伤认定申请；紧接着，进行劳动能力评估；最后，根据评估结果向用人单位提出索赔。实际操作中，需结合相关法规和具体情况灵活处理。