对于请假不批被辞退的赔偿标准问题，首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以请假过多为由解除劳动关系是违法的。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：工作1年支付2个月本人工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位不当解雇而造成劳动者的经济损失。
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从法律角度，员工应确保自己因请假不批被辞退时的权益，可采取以下措施：1.了解并遵守公司请假制度，确保请假流程合规；2.若请假被拒，可要求用人单位说明理由，并保留相关证据；3.一旦被辞退，立即申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，维护自身合法权益。
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若员工多次请假均被批准，但最终被以请假过多为由辞退，处理方案如下：1.收集请假记录及批准证据，证明请假行为合规；2.向用人单位提出异议，要求说明辞退理由的合理性；3.若用人单位坚持辞退，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付赔偿金。

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