鉴于您未签署劳动合同时遭到了辞退，故您有权索回未签署劳动合同期间的双倍工资差额，同时要求违法解雇的相关补偿金。在此过程中，为确保您的权益得以维护，首当其冲便是尽全力搜集能够证实您曾在该公司任职的关键证据，如工资流水、工作证件、考勤数据及其他相关文件资料。接下来，您需向贵地区域内劳动争议仲裁委员会递交申请，详细列出您所期望的权益与原因并进行申述。总体而言，只要企业方面无法证明他们以合法程序将您辞退，便极有可能导致您获得相应的赔偿。

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如果你还没签合同就被解雇了，那你完全有权利去争取没签合同这段时间里应该给你的那份双倍工资，还有就是因为他们无缘无故把你开除而应给你的赔偿金。首先你得先找些能够证明你确实在这家公司上班的证据，比如说工资单、工牌、打卡记录什么的。然后你就可以拿着这些东西去你们当地的劳动仲裁委员会那里递交仲裁申请记得要写清楚你想要的是什么，还有为什么会这样要求。通常情况下，只要公司拿不出正当的理由来解释为什么要开除你的话，你就很有可能拿到你应得的赔偿。
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未签合同遭解雇？别慌。您可索取未签合同时期的两倍工资差额与违法解职补偿。先抓住能证明在这单位曾工作过的蛛丝马迹，如薪水账单、证件、出勤纪录等。接着向本地劳仲委递交申请，陈述您的要求及相关依据。通常，若单位无法自圆其说，您有望得到赔偿。
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你要是没签合同就被老板给炒了，那你可得站出来维护自己的权益。比如说，要求他们给你没签合同的那段时间里的双倍工资，而且还要让他们赔钱给你。首先你得弄清楚你到底是在哪儿上班的，有没有什么证据能证明这点，比如工资单工牌或者打卡纪录之类的。然后你就去你们那儿的劳动仲裁委员会递交申诉申请把你想要的东西都写进去，还有就是为什么你觉得他们是违规把你开除的。通常情况下，只要他们拿不出正当的理由来解释这个事情，你就能拿到属于你的赔偿。