关于公司与员工之间发生的解雇事宜，工资发放之际，理应截止至双方解除劳动关系的那一日。依照我国相关法律法规，用人单位须于劳动者与其解除或终止劳动合同之时，提供相应的解除或终止劳动合同之证明，且亦需在十五个工作日内为其处理好档案以及社会保险关系的接转手续。在薪资结算这一环节中，这其中包括了该员工在正常工作期间所应领取的薪酬待遇；倘若是由于加班或未休年休假而产生的额外工资报酬，也应一并计算在内。若公司在此过程中有任何违反法律规定的行为，例如非法解雇员工，那么他们可能还需承担支付赔偿金的责任。除此之外，如若解雇行为合乎法律但却未能按期通知，那么这一行为或许就会导致赔付代通知金的问题。综合以上所述，究竟结算至何日，以及结算的具体项目，都将取决于解雇的实际情况及其所依据的法律规定。
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各位小伙伴们，如果你们在公司上班被老板炒了鱿鱼的话，工资应该是截止到你离开这家公司的那一天算的。按照法律法规，企业老板们在结束你们之间的劳动关系的时候，得提供一个书面的证明给你，并且在15天之内帮你搞定各种档案还有社保之类的东西。这些钱里面包括了你在公司上正常班应该拿到的工资，可能还有因为加班而多出来的那些钱，就是那种没有休息过的带薪年假。当然如果老板无缘无故把你开除了，那他可能还要赔你一些钱。不过如果老板是按照法律程序走的，但是没有提前告诉你，那他可能也得给你一笔钱作为补偿。所以说到底什么时候能拿到工资，拿多少钱，这都要看你被开除的具体原因和法律要求咯。
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公司解雇员工时，薪水结算至离职当日。依据法规，企业需于解约或停工时提供证明，并在15天内完成员工档案及社保关系的转出。薪资涵盖正常上班期工资、可能存在的加班费和未休年假补偿等。若公司违法解雇，可能需支付赔偿金；如合法解雇但未提前通知，则可能需支付代通知金。总的来说，结算日期和项目取决于具体情况与相关法例。
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要是你老板把你给炒了，那工资就得算到你们俩说拜拜的那一天为止。按照法律规定，公司得在和你解约或者是结束劳动关系的时候给你开个证明，然后在15天之内帮你搞定你的档案还有社保关系这些事儿。说到工资，这不仅仅是你上班时拿到手的钱，还包括可能有的额外加班费没休掉的年假工资等等。但是如果公司用非法手段把你给辞掉了，那他们可能还要赔你点钱。当然如果公司是按照法律程序走的，只是没有提前告诉你，那他们可能还得给你发个“代通知金”。所以说，到底算到哪一天，还有哪些钱该算进去，都要看实际情况和你的那份法律详细规则咯。