对于无固定期限劳动合同的赔偿问题，我们需要视不同的解约情况而定。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权索求相应的赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，其数额应按照劳动者在当前单位的工作年限为准，每满一年即支付相当于一个月工资的费用给劳动者。若工作年限大于或等于六个月但未满一年者，则视为满一年计；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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关于那个无固定期限劳动合同的赔偿问题还要看你到底是因为啥被解雇了。假设是公司犯错把你给开除了，那你就有权利让他们赔钱给你这个钱就是经济补偿的两倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年的话，也能算作一年；但要是只干了几个月，那就只能拿半个月的工资作为补偿。
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无固定期限劳动合同的解约赔偿需据实定夺，如用人单位违法违约，劳动者可索取赔偿金，数额为补偿金二倍。补偿金计算方式是，工龄每满一年给一月工资，六个月至一年内算作一年，不满六个月则予半数工资补偿。
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碰到这种没有固定期的劳动合同解除的话，具体怎么赔钱得看情况。要是老板不讲理地把你给开了，那你就有权利让他给你赔偿金，这个赔偿金的金额可是经济补偿的两倍。说到经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年那就算作一年；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。