您好，试用期没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式期工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果公司在试用期内扣除了底薪的40%，那么这种情况需要根据具体情况来判断是否合法。如果存在违法行为，您可以投诉并维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期没有工资的情况下，您可以选择向劳动行政管理部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，您可以向相关政府部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期是应该有薪酬的。如果单位未支付工资，您可以首先与单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉并寻求政府帮助。如果问题仍然无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。