若雇员确实遭受了意外伤害而公司并未为其投保工伤保险，则该公司有义务依照工伤保险待遇的相关规定，向受伤害的雇员提供相应的赔偿。此种赔偿涵盖了雇员在接受工伤治疗过程中所产生的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补助费用等等。倘若雇员因工伤导致身体残疾，公司还须支付伤残补助金及伤残津贴等额外款项。作为企业，理应主动承担起赔偿责任，以确保雇员的合法权益得到充分保护。
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要是你在工作的时候受了伤，但是你们公司没给你买那种能保意外伤害的工伤保险，那你们公司得像买了工伤保险那样，按照它的标准来赔付给你。这个里面就包括你去看医生、治疗什么的费用，还有你恢复身体的钱，甚至是你住院期间吃的饭钱等等。如果因为工伤，你的身体留下了残疾，那他们还要给你一些补偿，比如伤残补助金或者是给你发伤残津贴之类的。所以说，你们公司应该要负起责任，好好地赔偿你，这样才能保护好你的合法权益。
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没买工伤保险，员工若遭伤害，单位应照按工伤保险待遇补偿，内容如医疗、康复和饮食补贴费用等。员工若因工伤致残，则需额外负担伤残补助金、伤残津贴等。单位须负起赔偿责任，维护员工权益。
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如果你在工作中受伤了，但是你们公司没给你买工伤保险的话，那他们得按这个工伤保险待遇的规定给你赔钱。这里说的赔偿，就包括你去医院治伤花的钱、复健费、住医院这段时间吃的饭钱等等这些。要是因为工伤导致残疾了，他们还要给你伤残补助金和伤残津贴。所以公司应该主动承担起这个赔偿责任，这样才能保护好我们员工的合法权益。