即使没有签订劳动合同，也可以通过其他凭证来确认劳动关系，比如工作证、服务证、工资支付记录等。这些凭证可以有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的权益。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当以书面合同的形式进行。
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在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过一系列凭证来确认与用人单位的劳动关系，如工作证、工资支付凭证等。建议劳动者尽可能多地收集相关凭证，以便更明确地确认自己的劳动关系。
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没有签订劳动合同并不意味着无法认定劳动关系。可以通过收集工作证、服务证、工资支付记录等凭证来辅助证明劳动关系的存在。此外，同事的证人证言也是一个重要的证据。这些凭证可以有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。