如果公司没有合法理由克扣员工工资，这是一种严重的违法行为。依据相关劳动法律，公司必须严格按照合同约定和国家规定支付工资。面对这种情况，员工可以依据法律向当地法院申请支付令。公司长期克扣工资不仅会影响员工的生活，还可能损害公司声誉并引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司无故克扣工资的情况时，可以选择与公司协商解决或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择的方式取决于具体情况，如克扣工资的金额大小、公司的态度等。如果克扣金额较小并且公司表现出愿意改正的态度，那么协商可能是一个更快速解决问题的途径；反之，如果克扣金额较大或者公司态度强硬，则建议采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司克扣工资的行为，员工应当首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等文件。解决方式可以通过协商和法律途径两种。协商是指向公司内部提出异议并要求补发工资；法律途径则是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果协商无法解决问题，或者公司克扣工资的行为十分严重，员工应该果断采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。