针对劳动合同解除的赔偿标准，根据《劳动合同法》规定，用人单位若违法解除合同则需支付赔偿金，这是经济补偿的两倍。赔偿计算依据是员工的工作年限，每工作满一年，支付一个月的工资作为赔偿。若未得到妥善处理，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷的风险。
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对于劳动合同解除后的赔偿事宜，处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择时应综合考虑处理效率、成本及个人所掌握的证据充分性。虽然协商可以迅速解决问题，但可能不够全面；而劳动仲裁和诉讼虽然更为正式，但耗时较长。
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劳动合同解除后的赔偿计算基础是员工的工作年限和月工资。若双方协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可以提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，如合同、工资单等，以维护自身合法权益。