若您遭遇突如其来的解雇且从未签署过雇佣协议，则您依法享有向用人单位请求支付经济补偿金的权利。在大多数情况下，经济补偿金的数额会根据您在该单位服务的年限进行计算，每满一年的工作时间便可获得一个月的薪资作为补偿。若您的工作时间不足六个月，那么将得到半个月的薪资作为补偿；而当您的工作时间超过六个月但不足一年时，同样也能获得一个月的薪资作为补偿。除此之外，您还有权主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
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假如你碰上了突然被解雇而且又没签过劳动合同这种事，那你就有权利让那个给你打工的单位给你点钱作为补偿。一般来说这个补偿费就是根据你在这家单位待了多久来算比如工作一年的话，他们应该付给你一个月的工资；要是工作时间不到半年，那就给半个月的工资；要是超过半年但还不到一年，那也得给一个月的工资。当然你还能主张那个给你打工的单位再算上没签劳动合同时的那段时间里的双倍工资。
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若突遭解雇且无劳动合同，你有权利向公司索要经济赔偿金。这笔钱是根据在本单位的工龄来算的，每多做一年就得付一个月工资。若不足半年，则给半个月工资；超过半年但不到一年，也给一个月工资。此外，你还有权要求公司补发未签劳动合同时期的双倍工资。
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要是你没头没脑地就被炒鱿鱼了,而且你们之前连劳动合同都没签过的话，那你是有权利让这家雇主给你点钱的。通常情况下，他们得按照你在他们那儿做工的时间来计算，比如每个月都会发这么多钱。如果你在那儿干活才刚满半年，那他们就只需要付半个月的薪水；而在干满了一整年以后，按照惯例，他们应该给你一个月的工资作为赔偿。并且你还能向他们要一笔钱，这就是你在他们那儿工作的那段时间里，因为没签劳动合同所以少拿到的部分也是可以找回来的。