因公务需求而于旅途中发生意外事故，用人单位通常有责任理所当然地负担并支付该名雇员的薪资待遇。在此类特殊状况下，雇员无疑是因为其职场职责的履行过程中遭受了身体伤害，所以理应将此类情形视为典型的工伤性质加以看待和认可。在雇员由于工伤事实而需要接受医疗救治或者进行相关休养期的阶段内，用人单位必须严格按照既定的薪酬标准来支付雇员的工资费用，以确保其在这段时间内的基本权益得到保障。
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因公司业务而出了车祸的话，一般来说公司得给咱们员工发工资。在这样的状况里，你因为工作受伤，通常会被认定是工伤了。如果因为这个伤病而需要治疗或者休息，公司就应该按照平时的工资水平给你发工资。
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因公出差遇车祸，员工将获单位报酬。由于其工作受伤，一般视为工伤，治疗或修养期间，单位需照常支付薪水。
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如果因为公司的事儿路上开车出了意外，通常情况下公司是要付你工钱的。因为这时候你受伤就是因为工作引起的这样算是工伤。如果你因为这个工伤需要休息或者疗伤的话公司应该按照普通上班时候发给你的那个正常工资金额来给你钱。