在试用期内主动提出离职时，通常无需承担相应的违约金责任，然而有两种特殊情形将导致员工需要支付违约金给雇主。首先，倘若用人单位为了劳动者的利益付出了高昂的专项培训费用，而双方又对此达成了明确的服务期限协议，那么在劳动者违背此服务期限约定的情况下，就须接受相应的违约罚则。其次，倘若劳动者在离职后违背了与原用人单位所签署的竞争禁止协议，同样也将面临相关的法律责任和经济赔偿。除上述两种情形之外，在试用期内提出离职且未造成任何实际损害的前提下，当事人无须承担违约金的责任。
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你知道，试用期想要辞职的话其实不用交什么违约金~除非有两种特别的情况：第一种就是你跳槽公司为了培养你给了你一大笔钱，还跟你签了个协议说你得干够多久斑马线，结果你没做到；还有一种就是你在新公司里干了活儿，结果违反了他们的保密规定，不能去竞争对手那里上班。要是没有这两种情况的话，试用期想走就走，不用交违约金。
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试用期离职能否付违约金？答案是大多数时候不用。仅有两种情况例外。第一种，若企业为你做过专业技能培训，并跟你签订服务期限约定，然后你提前解约。第二种，你如果违反了竞业限制协议。否则，试用期离职就不必支付违约金。
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你知道在试用期里想走人的话其实不用赔钱。不过也有两个比较特殊的情况得付钱给人家的。首先就是用人单位花大价钱给你专门做的培训，而且还和你签下了服务年限的协议，要是你不小心违约了这个服务期限那就得赔点钱给人家。再有就是假如你在工作期间违反了公司的保密规定或者和其他公司签订了类似的条款啥的，那也是要赔偿的。但是如果你没犯这些错误，那试用期离职就不用掏腰包。