倘若在劳动合到期之后，由于未续签而遭到了解雇，您首先可以向用人单位提出支付经济补偿的请求。因为用人单位在劳动合同期满后未能及时续签，这无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律法规。为了维护自身权益，您有权利搜集与工作相关的各类证据，例如工资单据、电子邮件等，以充分证明自己的实际工作情况以及工作年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如咱们没续签劳动合同就给解雇了的话，你得先找公司要赔偿金。因为他们这种不给咱们续签合同的行为，是违反了劳动法律法规的。你们要做的就是趁现在赶紧把自己的工资本工作邮件这些能证明自己在这里干过并且干了多久的证据整理出来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在未续订合同下被解雇时，可先向雇主索要赔偿金。因雇主未按法律行为，故你有权利为自己辩护，包括收集工资单、电子邮件之类的工作凭证以支持你的就职情况和你所做的工作期间记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你没续签劳动合同然后给开除了的话你第一件事就是得找他们要赔偿金。因为他们不给你续签合同这事儿，可是违反了劳动合同法的规定。然后你就得想办法搜集点儿能证明自己在这儿干过的东西，比如工资单、工作邮件之类的，这样才能证明你是真的在这里干了多久。