对于工作未满半年是否扣钱合法的问题，根据劳动法的相关规定，用人单位不得因劳动者工龄不满半年而随意扣除其工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，除非因劳动者原因造成用人单位损失，否则用人单位没有权利扣减。如遇到此类情况，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付被扣除的工资。
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针对此类纠纷，常见的处理方式包括：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉后仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择法律途径时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。
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针对工作未满半年被扣工资是否合法的问题，处理方式如下：
1. 查阅劳动合同或公司规章制度，如扣工资有明确规定且合理，可尝试与公司协商解决；
2. 如无相关规定或扣工资不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求其介入调查；
3. 若投诉无果，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自己的合法权益。

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