若出现如下情况，则可能导致劳动合同被判定为无效：首先是通过欺骗、压迫等手段以及利用他人的困境，使得另一方在无法表达真实意愿的情况下签订或修改了劳动合同；其次，如果雇主在合同中免除了自身应尽的法定责任，或者对员工权益进行了限制，同样也会导致合同失效。例如，合同条款中明确规定雇主无需承担任何社会保险责任；最后，如果合同内容违反了法律、行政法规中的强制性规定，如约定的劳动报酬远低于当地的最低工资标准，那么该劳动合同将被裁定为无效。在这种情况下，已经按照合同履行义务的员工有权要求雇主支付相应的劳动报酬。而劳动报酬的具体金额，则需要参考同一单位或相似岗位上其他员工的劳动报酬来确定。
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以下是导致劳动合同失效的情况：1.劳动合同的建立或修改有欺诈、压迫等行为。如劳动者伪造经验和学识，用人单位威胁签约；2.用人单位免去自身义务，限制劳动者权益。例如，合同条款表明用人单位无需承担社保责任；3.忽视法律、行政法规条规，如劳动报酬设定低于当地最低水平。当劳动合同宣布无效应，已经付出劳动的劳动者有权获取相应工资，金额参考同岗位或相似岗位的工人工资来定。
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这种情况可能会让你的劳动合同变得失效：1.就是用人单位故意用欺骗恐吓之类的手段，或者趁人家走投无路的时候逼着人家签这个劳动合同。比如说，工人自己明明没那么高的学历或者经验，却偷偷把简历写得很厉害；而老板就拿这个来要挟工人不得不签这份合同。2.还有就是用人单位想方设法给自己找借口，想办法排除工人应该享有的权益。比如说，合同里居然敢把“工厂不用负责任分担社保费用”这样的话都写进去。3.当然也不能忘了那些违法乱纪、不管不顾法律和规定的行为，如约定的工资远低于本地的最低薪资水平等。如果你发现你的劳动合同真的是无效的，那就算你已经为这家公司干活了很久，他们也必须给你发工资。至于工资的具体金额就按照你们单位和你差不多职位的同事们的工资来算。
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下面几种情况可能会让你签的那份劳动合同变得没效:
1.有的时候，用人单位或者劳动者可能会用些欺骗、恐吓之类的手段，要么是逼迫另一方在不是真的想签这份合同的情况下签了，要么就是在人家犹豫不决的时候趁火打劫地改变了协议内容。举个例子来说如果某个员工为了求职就伪造了学历或者编造了工作经历，而用人单位正好抓住这点把柄威胁他必须签约，那么这样就可能导致这个劳动合同无效。
2.还有一种情况就是，用人单位可能会在合同里写明他们不用负什么责任，而劳动者的权益却被排除了。比如说，合同里面可能会说用人单位根本就不用给员工交社保。这种情况也是有可能导致劳动合同无效的。
3.此外如果劳动合同中有些条款违反法律法规，那也可能导致其无效。比方说，如果在合同里面规定的工资待遇还没有当地最低工资高，那这显然就违法。
当证明劳动合同真的没效时，即便你已经为这个公司干了活儿，那用人单位也要给你应得的报酬才行。至于该付多少钱可以参考一下你所在的这家公司和你干的那个职位差不多的同事们拿到手的薪水来定。