经济性裁员搞定了劳动局那里的手续之后，老板们可得按规矩来做这件事儿。首先，肯定得给那些被裁掉的人一些钱作为补偿这个补偿的多少一般是看你们这公司里他们工作的时间长短，干够一年就给一个月的工资。当然还有一些其他的事情也不能忘记，比如要把员工的工资、社保这些都结算清楚。最后还得跟那些被裁掉的人好好聊聊天，把事情说清楚，让他们知道自己的权益有没有得到保护。
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公司要是想裁员的话，得先去劳动局报备一下。报备好了之后，那就得按规定来做了。首先必须给被裁掉的员工们多多少少发点钱，这就是我们常说的“买断工龄”那种感觉。那具体发多少钱？这个标准就是看你在这家公司干多久了，一年算一个月的工资。当然这不只是说说而已，还得按照法律规定把员工应该有的报酬、社保福利之类的都给结清楚才行。除此之外还要特别关心那些被裁掉的人，跟他们说说话，聊聊天儿，让他们明白自己的权利都是受到保护的，不会被随便欺负。
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在完成在劳动部门的申报登记并获得批准之后，企业雇主即需严格依照法律规定及相关标准来执行裁员行动。首要任务便是必须向所有受影响的员工支付适当的经济赔偿金，这笔金额通常根据该员工在当前公司的服务年限来计算，每满一年便可享受一个月的薪水作为补偿。除此之外，还须依法结算员工的工资以及社会保险等各项费用。在此过程中，务必重视与受裁减员工之间的有效沟通与解释工作，以确保他们的合法权益得到充分保护。
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