一般来说，故意受伤是不能被认定为工伤的。工伤的认定有着明确的原则，那就是必须在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害。而故意让自己受到伤害这种行为，与工伤认定的构成要件是不相符的。
从法律层面来讲，工伤重点强调的是“意外”以及“非本意”。倘若员工是出于故意去做这件事，也就是存在主观上故意自伤或者自残的行为，那么这就违背了工伤制度当初设立的初衷和目的。
然而，在实际进行判定的时候，需要有足够充分的证据来证明受伤是属于故意行为。如果证据不够充分，就不能轻易地否定工伤的认定。总的来说，通常情况下，故意受伤是无法获得工伤赔偿的。
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这故意受伤不能认定为工伤的事儿。你想想，工伤那可是有严格规定的，得在工作时间、工作场所内，还得是因工作原因受到事故伤害才行。就好比说，员工在正常的工作岗位上，突然被机器故障给刮伤了，这妥妥的符合工伤认定条件，因为是意外发生的，也不是员工自己想受伤的。
可要是员工故意把自己弄伤了，那可就不一样。这就好比一个员工，明明知道自己在危险区域工作，却故意去触碰那些危险物品，结果把自己给弄伤了，这能算工伤吗？肯定不能。因为这完全不符合工伤制度设立的初衷，工伤制度是为了保护那些在工作中遭遇意外受伤的员工，而不是让那些故意自伤自残的员工也能得到赔偿。
在实际判定中，那可得有真凭实据。比如说，监控录像能清晰地显示员工是故意去做那些危险动作导致受伤的，或者有其他确凿的证据能证明员工是故意的，那才能否定工伤认定。要是证据不充分，可不能随随便便就说人家不是工伤。所以，故意受伤通常是无法获得工伤赔偿的，这可是法律规定得明明白白的。
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在工作的范畴内，故意受伤一般是不能够被认定为工伤的。工伤的认定有着明确的原则，那就是必须在工作时间以及工作场所之内，并且是因为工作的原因而遭受到了事故的伤害。而那种故意让自身受到伤害的行为，明显与工伤认定的构成要件不相符。
从法律层面来讲，工伤所着重强调的是“意外”以及“非本意”这两个关键要素。倘若员工是出于故意而做出的行为，存在着主观上故意自伤或者自残的情况，那么这就违背了工伤制度当初设立的初衷和目的。
然而，在实际进行判定的过程中，是需要有足够充分的证据来证明受伤确实是属于故意行为的。如果证据不够充分，就不能轻易地对工伤认定进行否定。
总之，通常情况下，只要是故意受伤的，一般是无法获得工伤赔偿的。
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一般来说，故意让自己受伤是没法被认定为工伤的。工伤的认定，那可是有明确原则的，得是在工作时间里，在工作的场所内，因为工作的原因才受到了事故伤害。可要是故意去弄伤自己，这行为就不符合工伤认定的那些构成要件。
从法律的角度来讲，工伤特别强调的就是“意外”还有“不是自己本意”。要是员工明明是故意去做的，心里带着故意自伤或者自残的想法，那可就违背了工伤制度一开始设立的那个初衷和目的。
不过在实际进行判定的时候，那是需要有足够充分的证据来证明受伤确实是故意的行为才行。要是证据不够充分，可不能随随便便就否定了工伤的认定。总而言之，通常情况下，故意让自己受伤的话，是没办法获得工伤赔偿的。这也是为了保证工伤制度的公平性和合理性，不能让那些故意受伤的行为混进来获取不该有的福利。