在我国，公司一般不能随便开除员工。这是因为根据劳动法律法规，用人单位想要解除劳动合同，必须得有合法的理由以及依据。
比如说，如果员工出现了严重违反公司规章制度的情况，或者在试用期被证明不符合录用条件，又或者是严重失职给单位造成了重大损害等法定情形，那公司就可以依法解除劳动合同。不过，公司的规章制度得是合法的，而且还得经过民主程序制定并且要向员工公示告知。
要是公司违法解除了劳动合同，那员工就有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。总之，公司开除员工一定要遵循法律规定，要是不遵守，那可是要承担相应的法律责任的。

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这公司不能随意开除员工的事儿。就好比说，咱这员工就像是咱家里的一份子，不能说随便就给撵出去。
就拿那严重违反公司规章制度来说，就好像员工每天上班都迟到早退，而且屡教不改，这就属于严重违反，那公司按规定是可以解除劳动合同的。再比如在试用期，要是经过考核发现这个员工根本就不符合录用条件，那公司也有权利说拜拜。还有那种严重失职给单位造成重大损害的情况，就像是员工在工作中粗心大意，导致公司损失了一大笔钱，那公司当然不能坐视不管。
而且，公司的规章制度那必须得合法，还得经过民主程序制定，并且得让员工都知道，不然可不行。要是公司违法解除劳动合同了，那员工就厉害了，有权要求继续履行劳动合同，要是不想继续在这儿干了，就可以让公司支付赔偿金。这赔偿金，标准可是很明确的，按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。总之，公司开除员工可不能乱来，必须得遵循法律规定，不然就得承担相应的法律责任，就像你犯了法就得接受惩罚一样。

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在我国的劳动法律法规体系下，公司一般是不能随意将员工予以开除的。这其中有着明确的规定和要求。
用人单位想要解除劳动合同，必须要有合法的理由以及相应的依据。比如说，当员工出现了严重违反公司规章制度的情况，在试用期内被证明不符合录用条件，或者是因为严重失职给单位造成了重大损害等这些法定的情形时，公司才能够依法解除劳动合同。并且，公司的规章制度必须是合法的，同时还得经过民主程序制定出来，并向员工进行公示告知，让员工清楚知晓。
倘若公司违法解除了劳动合同，那么员工是有权要求公司继续履行劳动合同的，也可以要求公司支付赔偿金。这里的赔偿金标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
总之，公司在开除员工这件事情上，必须要严格遵循法律规定，不然的话，就将承担相应的法律责任。这不仅是对员工权益的保障，也是公司依法经营的基本要求。只有在合法的前提下，公司与员工之间的劳动关系才能得到妥善的处理和维护。

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咱公司可不能随随便便就把员工给开除。在咱国家的劳动法律法规那可是有规定的，用人单位要是想解除劳动合同，那可得有正当的理由和依据才行。
比如说，要是员工严重违反了公司的规章制度，或者在试用期的时候被证明不符合录用条件，又或者是因为严重失职给单位造成了重大损害这些法定的情形，那公司就可以依法去解除劳动合同。不过，公司的那些规章制度得是合法的，而且还得是经过了民主程序制定出来的，并且得向员工公示让他们都知道。
要是公司违法解除了劳动合同，那员工可就有权利要求继续履行劳动合同，或者也可以要求公司支付赔偿金。这赔偿金的标准，通常是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月的工资。
总之，公司开除员工这事可得遵循法律规定，可不能乱来，要是不遵守法律，那公司就得承担相应的法律责任，可别小看了这法律，它可是咱员工的大保障。