在中国，工伤认定的主要负责部门通常是统筹地区的社会保险行政部门。通俗来讲，一般就是各地的人力资源和社会保障局。
当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这样就能更好地保障职工的合法权益，让他们在遭遇工伤等情况时能及时得到认定和相应的待遇。
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你知道在中国，那工伤认定的事儿可重要。统筹地区的社会保险行政部门就是主管这事儿的大管家。就好比一个城市就像是一个大家庭，而各地的人力资源和社会保障局，就像是这个大家庭里专门负责工伤认定的小管家。
比如说，有个员工在工厂里干活，不小心被机器弄伤了手。那这个时候，所在的单位就得赶紧行动起来，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给员工的受伤情况报个到，让相关部门知道有这么回事儿。
要是单位没按规定提出申请，那也别着急，工伤职工或者他的近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。就好像是员工的“守护天使”，在单位没做到的时候，帮他们把这个事儿给办了。
这工伤认定的事儿可不能马虎，关系到员工的切身利益。要是没及时申请或者申请流程不对，那员工后续可能就会遇到很多麻烦。所以，大家一定要清楚这个规定，别让自己的权益受到损害。
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在中国，当涉及到工伤认定这一重要事务时，其主管部门通常为统筹地区的社会保险行政部门。
从更具体的层面来看，一般就是各地的人力资源和社会保障局。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若用人单位未能按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这一系列的规定和流程，旨在保障职工在遭遇工伤时能够及时获得应有的认定和权益保障，让他们在困难时刻能够得到应有的支持和帮助。
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在中国，那工伤认定的主要负责部门通常就是统筹地区的社会保险行政部门。
具体来讲，一般就是各地的人力资源和社会保障局。当职工遇到事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出、鉴定为职业病的时候，职工所在的单位得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这就像是一条规定好的路径，大家按照这个来，就能顺利地办理工伤认定的相关事宜，这样就能保障职工在遇到工伤情况时能得到应有的权益和保障。