咱就来说说这劳动合同的事儿。那用人单位要是从用工那天起，超过一个月还不满一年，没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每月给劳动者支付双倍工资。就好比说一个员工，辛辛苦苦在公司干了好几个月，结果公司就是不签合同，那这几个月的双倍工资可就有得拿。要是超过了一年还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就相当于给员工一颗定心丸。
再说那没签劳动合同导致的劳动纠纷，那用人单位在举证方面那可就吃亏。就好像员工要主张自己的社会保险权益，或者加班工资啥的，因为没有书面合同明确约定，用人单位就很难证明自己的立场。那可就麻烦。所以，用人单位可得赶紧的，及时和员工签订规范的劳动合同，这可不仅仅是为了满足法律规定，更是为了保障双方的合法权益。要是不签合同，万一出了事儿，那可就乱套。就好比一辆车没上牌就上路，那多危险。所以，用人单位可别犯糊涂，赶紧把合同签起来，让大家都安心干活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这一系列法律规定凸显了劳动合同在劳动领域的重要性。就好比一座坚固的桥梁，能稳稳地连接起用人单位和劳动者双方。超过一个月未签合同就需付双倍工资，这就像是给用人单位敲响的警钟，提醒他们不能忽视合同的签订。而超过一年未签视为无固定期限合同，更是明确了长期稳定的劳动关系。未签合同导致劳动纠纷时，用人单位举证不利，就如同在黑暗中摸索，难以清晰地为自己辩护。若劳动者再主张其他权益，那用人单位就像在迷雾中航行，随时可能触礁。所以，用人单位应像守护珍宝一样，及时与员工签订规范合同，让劳动关系有法可依，有章可循，这样才能保障双方的合法权益，避免不必要的麻烦和风险。你可以举例说明一些用人单位因未签合同而面临的具体风险吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在咱们国家的法律范畴里，有这么个规定。从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年都还没订立书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经相当于订立了无固定期限的劳动合同。
另外，要是没签订劳动合同，等出现劳动纠纷的时候，用人单位在拿出证据这方面，就会处于比较不利的地位。要是劳动者主张其他一些合法的权益，像社会保险、加班工资之类的，由于没有书面合同的明确约定，用人单位可能就得面临比较大的风险。所以，强烈建议用人单位赶紧和员工签订那种规规矩矩的劳动合同，这样才能更好地保障双方的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在咱国家的相关法律里头，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还没到一年，都还没跟劳动者签书面的劳动合同，那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，这就相当于用人单位已经和劳动者订下了无固定期限的劳动合同。
另外，要是没签订劳动合同，万一出现劳动纠纷，那用人单位在举证这个事儿上，就会处在不太有利的地儿。要是劳动者去主张其他一些合法的权益，比如说社会保险，加班工资之类的，因为没有书面合同把这些事儿明确约定好，用人单位可能就得面临挺大的风险。所以，咱用人单位最好赶紧跟员工把那规范的劳动合同签了，这样就能保障双方的合法权益，免得以后出了事儿麻烦。咱可不能因为一时的疏忽，让双方的权益都得不到好好的维护，一定要重视起来这个签订劳动合同的事儿。