在遇到这种工资索要难题时，劳动者有以下一些途径可以尝试。
首先，劳动监察部门是一个重要的渠道。当劳动者权益受到侵害，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。这些监察部门具备专业的知识和权力，他们会对用人单位进行督促，要求其按时支付工资。这就像是给用人单位一个“提醒”，让他们不能随意拖欠工资。
其次，如果用人单位是经过工商注册的正规企业，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正的裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
而如果用人单位未进行工商注册，劳动者则可以直接向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，为劳动者讨回公道。
同时，劳动者还要留意用人单位是否处于破产清算的状态。因为在这种情况下，劳动者的工资会在破产清算的优先清偿范围内，这能在一定程度上保障劳动者的利益。
另外，如果用人单位有转移财产等恶意逃避支付工资的行为，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。届时，劳动者可以依法追究用人单位的刑事责任，让其为自己的行为付出代价。
在此，特别建议劳动者尽快收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将是维护自身合法权益的重要武器。
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劳动者索要工资的途径可谓多样且有力。向劳动监察部门投诉，就像是给用人单位套上了督促支付工资的“紧箍咒”，其权力不容小觑，能有效促使用人单位履行支付义务。而劳动仲裁机构对于经工商注册的用人单位，是维护劳动者权益的重要阵地，通过法定程序公正裁决。未工商注册的用人单位，直接向法院起诉则是一条直达维权终点的捷径。
同时，留意用人单位的破产清算情况十分关键，这犹如在维权道路上的一道安全保障，确保工资能在优先清偿范围内得到保障。若用人单位有转移财产等恶意行为，那便是触碰了法律红线，构成拒不支付劳动报酬罪，必将受到法律的严厉制裁。所以，劳动者要尽快收集劳动合同、工资条等证据，宛如手中的锐利武器，能在维权之路上披荆斩棘，守护自身合法权益。
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在遇到这种情况时，劳动者可以通过以下这些途径来索要工资。
首先，咱可以向用人单位所在的那个地方的劳动监察部门去进行投诉，因为这些劳动监察部门可是有权力去督促用人单位把工资给支付了。
接着，如果用人单位是已经经过工商注册的，那劳动者就可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。要是用人单位压根就没有进行工商注册，那劳动者就可以直接向法院提起诉讼。
同时，劳动者还得留意一下用人单位有没有处于破产清算的这种情况。要是有破产清算的情况，劳动者的工资可是在破产清算的优先清偿范围之内的。
另外，如果用人单位存在转移财产之类的恶意逃避支付工资的行为，那这种行为很可能就会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候是可以依法去追究其刑事责任的。所以，建议劳动者们尽快去收集一些相关的证据，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。
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在这种状况下，劳动者有这么一些途径来索要工资。咱先来说说向劳动监察部门投诉这一招。劳动者可以直接找到用人单位所在地的劳动监察部门，这些部门那可是很有权力的，他们能督促用人单位赶紧把工资给发了。要是用人单位已经在工商那儿注册过，那劳动者还可以向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，通过仲裁程序来争取自己的工资权益。要是用人单位没去工商注册，那也别着急，直接就可以向法院提起诉讼，让法律来为自己讨回公道。
同时，劳动者得留意一下用人单位有没有破产清算的情况。要是有破产清算，那劳动者的工资可是在优先清偿的范围里，能先得到偿还。
另外，如果用人单位有转移财产这类恶意逃避支付工资的行为，那可就严重，这可能会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候就可以依法去追究他们的刑事责任。所以，建议劳动者赶紧把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。