在产假期间，工资发放应依据实际休假天数，通常为173天。如果生育津贴低于你的工资标准，公司需要补足差额。重要的是确认你是否参加了生育保险，这是决定工资和津贴发放的关键因素。依据《女职工劳动保护特别规定》的第七条和第八条。
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产假期间的工资和生育津贴都是为了保障女职工的权益。通常，用人单位会向社保机构申请生育津贴，然后按照你产假前的工资标准支付给你。在选择处理方式时，要确保你在产假期间的经济收入不低于正常工作期间的水平。这一步非常重要，因为它关乎你的合法权益。
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对产假期间的工资问题，你应首先确认是否参加生育保险以确定支付标准。然后与公司沟通，提出按照法律规定支付的要求。同时，保留相关证据如沟通记录、工资条等。如果公司不配合，你可以考虑向劳动部门投诉或采取法律途径解决。请根据实际情况选择合适的方式，保障自己的合法权益。