在实际的工作场景中，要是遇到一些特殊情况，公司是很有可能需要支付工伤补贴的。工伤赔偿和交通事故赔偿里的误工费这一块儿，它们可不是互相排斥、完全对立的。
工伤待遇那可是包含好多方面，像医疗费，伤残津贴之类的。要是被认定为工伤，哪怕对方全责，把误工费都给赔了，但是按照法律规定，公司还是得依法承担起工伤保险的责任。
不过在实际去操作的时候，对于那些已经从别的地方获得的赔偿项目，比如说误工费，在进行工伤赔偿的时候，可能就会根据具体情况进行相应的扣除，这样做就是为了避免出现重复赔偿的情况。
到底能不能最终获得公司的工伤补贴，这可不能一概而论，得综合考虑好多因素，像工伤的认定结果，公司有没有依法缴纳工伤保险，还有相关的法律法规具体是怎么规定的等等这些方面，都得好好考量考量。
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就拿那公司和员工来说。要是员工遭遇了工伤，那可不得了。工伤待遇那可是一大箩筐，像那医疗费，那是必须得给员工出的，没二话。还有那伤残津贴，这也是员工应得的保障。
要是员工被认定为工伤，哪怕对方全责，把误工费啥的都给赔了，可公司，依法还是得承担工伤保险责任哟。这就好比一个人在公司上班时受了伤，那公司不能因为对方赔了钱就啥都不管，这是法律规定的。
但在实际干活的时候，就像走在一条小路上，可能会碰到各种情况。对于已经获得的赔偿项目，比如说误工费，在工伤赔偿的时候，可能就会被相应地扣除掉。为啥？这就是为了避免重复赔偿，可不能让员工因为一次受伤就拿双份钱。
那到底能不能获得公司的工伤补贴？这可得好好综合考虑。得看工伤认定的结果到底咋样，要是认定为工伤了，那公司就得按照规定来。还要看公司有没有依法缴纳工伤保险，如果没交，那公司可能就得自己掏腰包。而且，这一切都得按照相关的法律法规来办，可不能乱来。所以，员工们可得清楚自己的权益，公司也得遵守法律规定，这样才能把事情处理得妥妥当当的。
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在特定的这种情形之下，公司有很大的可能性仍然需要支付工伤补贴。要知道，工伤赔偿与交通事故赔偿当中的误工费，它们之间并不是完全相互排斥、互不相容的。
工伤待遇涵盖了诸多方面，像是医疗费、伤残津贴之类的。一旦被认定为工伤，即便对方承担了全部责任并且支付了误工费，按照法律规定，公司依然应当依法承担起工伤保险的责任。
然而，在实际进行操作的过程里，对于那些已经获取到的赔偿项目，就比如说误工费这一项，在进行工伤赔偿的时候，很可能会根据相应的规定予以适当的扣除，这样做的目的是为了防止出现重复赔偿的情况。
到底是否能够获得公司的工伤补贴？这就需要综合多方面的因素来考虑，比如工伤的认定结果到底是怎样的，公司在工伤保险方面的缴纳情况又是如何的，以及相关法律法规的具体规定到底是怎样的等等。只有把这些因素都综合起来进行考量，才能准确地判断出是否能够获得公司的工伤补贴。
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这事儿。在某些特定的情形下，公司说不定还是得给员工支付工伤补贴。工伤赔偿和交通事故赔偿里的误工费，这两者可不能完全“撇清关系”。
工伤待遇那可是包含好多方面，像医疗费、伤残津贴之类的。要是员工被认定为工伤，就算对方全责，把误工费都给掏了，可公司按照法律规定，那也得承担工伤保险的责任。
不过，在实际办事儿的时候，对于那些已经拿到手的赔偿项目，比如说误工费，在工伤赔偿这块儿，可能就会相应地扣掉一些，这是为了防止出现重复赔偿的情况。
到底能不能拿到公司的工伤补贴，那可得综合着考虑好多因素。得看看工伤认定的结果到底咋样，公司给员工缴纳工伤保险的情况又是怎样的，还有相关的法律法规具体是咋规定的。这方方面面都得考虑到，才能确定公司到底要不要给工伤的员工支付补贴。