未签订劳动合同这一情况妥妥地属于劳动纠纷的范畴。
在我国的《劳动合同法》里有着明确规定。从用人单位方面来说，要是自用工之日起，超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。这可很重要，因为没签订劳动合同，劳动者的很多权益就可能没办法得到充分的保障，像社会保险、万一遭遇工伤的赔偿之类的。
要是因为没签合同而产生了纠纷，劳动者可千万不能怕，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。不过，这里得提醒劳动者注意，一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资的发放记录，这能清楚地显示出自己的劳动付出和所得；还有工作证，它能直接证明自己在这家单位工作；考勤记录也很关键，能说明自己的出勤情况。这些证据都能有力地支持劳动者的诉求，让他们在维护权益的道路上更有底气。
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这未签订劳动合同的事儿。这妥妥地就属于那劳动纠纷的大范畴。就好比，有个员工辛辛苦苦在一家公司干了好几个月，结果公司就是不给签劳动合同。按照咱们国家那《劳动合同法》的规定，从用人单位用工之日起，超过一个月却不满一年还没跟劳动者订立书面劳动合同的，那公司就得每个月给员工支付二倍的工资。这要是没签合同，员工的权益那可就很容易受损，像社会保险、万一遇到工伤的赔偿之类的，都可能会因为没合同而变得麻烦起来。要是真遇上这纠纷，员工可千万赶紧通过劳动仲裁这种合法的途径去维护自己的合法权益。而且，员工一定要留好那些能证明劳动关系存在的证据，就像每月的工资发放记录，那可是很关键的，还有工作证，这就是证明你在这家公司工作的一个标志，再有考勤记录，这能说明你上班的时间和出勤情况。这些证据都能强有力地支持员工的诉求，让他们在维护权益的道路上更有底气。
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在劳动领域中，未签订劳动合同这一情况属于劳动纠纷的范畴。
根据我国《劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是没签订劳动合同，劳动者的一些权益就很可能没法得到充分的保障，像社会保险、工伤赔偿之类的。
要是因为没签劳动合同而引发了纠纷，劳动者是可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益的。这里得提醒大家注意，劳动者一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如说工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些证据可以有力地支持自己的诉求。
总之，未签订劳动合同是一个需要引起重视的问题，劳动者要懂得运用法律武器来保护自己的权益，而留存好相关证据就是其中很重要的一步。
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咱得明白，那没签劳动合同这事儿，那可是妥妥地属于劳动纠纷的范畴。
咱国家的《劳动合同法》那可是有明确规定的哟。用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是没签劳动合同，那劳动者的权益可就很容易得不到充分的保障，像什么社会保险、工伤赔偿之类的。
要是因为没签劳动合同而产生了纠纷，劳动者可完全可以通过劳动仲裁这种合法的途径来维护自己的合法权益。这里得提醒大家注意，劳动者一定要好好留存那些能够证明劳动关系存在的相关证据，比如说工资的发放记录，这能看出咱每个月拿了多少钱；还有工作证，这能证明咱在这家单位工作；再有考勤记录，能知道咱啥时候上班啥时候下班。这些证据可都能帮着咱在维护权益的时候更有底气。所以，劳动者们可得留个心眼，别让自己的权益受到损害。