工作五天未获得工资是违法的行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇员有权向劳动行政部门提出投诉并要求依法处理。为维护自身权益，建议及时采取行动。
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雇主未按时支付工资属于违法行为，可以采取以下措施解决：一是与雇主协商解决问题；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是提起诉讼。根据问题的严重性、解决效率和成本等因素选择合适的方式。
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工作五天，应有工资支付。具体操作步骤如下：首先与雇主沟通并要求支付五天工资；若沟通无果，可准备相关证明材料，向当地劳动保障部门投诉；劳动保障部门介入后，若雇主仍不支付工资，可在法律允许下向法院申请支付令；经审查认定申请成立，法院将发出支付令要求雇主限期支付工资。