案：十六岁可以工作，但需遵守法律关于工种等的规定。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以参加工作。但用人单位在招用这部分未成年人时，需遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

提醒：若用人单位强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，问题就比较严重了，应及时向劳动监察部门举报，寻求专业帮助。
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具体操作：

1. 当用人单位招用十六岁未成年人时，应确保所从事的工种、劳动时间、劳动强度等符合国家相关规定，不得安排其从事危害身心健康的劳动。
2. 若发现用人单位存在违法用工行为，如强迫劳动、超时加班等，未成年人或其监护人应及时向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据。
3. 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，若违法行为属实，将对其进行处罚，并责令改正。
4. 若用人单位拒绝改正或处罚不当，未成年人或其监护人可通过司法途径进行维权，如提起诉讼等。

在处理过程中，未成年人应保护好自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或律师的帮助。
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处理方式：

从法律角度讲，对于十六岁未成年人工作的处理，主要有两种方式：一是通过劳动监察部门进行监督，确保用人单位遵守相关法律法规；二是通过司法途径，对违法行为进行处罚。

选择方式：

若遇到用人单位违法用工，可以先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，必要时可通过司法途径维护自己的合法权益。