关于离职前12月平均工资的计算，依据《劳动合同法》相关规定，应包括已发放的离职当月工资在内。具体计算时，应基于劳动合同解除或终止前的12个月平均工资为基础，确保包含已发放工资的月份。
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在核算离职前12个月的平均工资时，务必确保计算方式的准确性。请留意已发放的离职当月工资应被纳入计算范畴。考虑到工资发放时间的差异，应注意避免因计算失误导致的经济补偿数额误差。
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对于离职前12月平均工资的计算，需要注意若离职当月的工资已经发放，应当将其纳入平均计算的月份中；而如果当月的工资尚未发放，则不计入计算范围。同时，遵循《劳动合同法》的规定，确保最终计算出的经济补偿数额准确无误。