劳动法第46条规定的补偿标准是按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动法》，未及时补偿可能导致劳动者申请仲裁或诉讼，影响企业声誉及需支付额外利息或赔偿。
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按工龄补偿。具体操作：1.核实员工工龄；2.根据工龄计算补偿金（满一年一月工资，不满半年半月工资）；3.及时支付，避免法律纠纷。
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处理劳动补偿的常见方式是按工作年限计算并支付。选择方式时应考虑劳动者工作年限和具体月薪，确保合法合规，避免法律纠纷。