工作3天离职也应支付工资。依据《劳动法》，工资应依据合同和实际工作天数确定，解除劳动合同时需一次性结清，否则违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。
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工作3天离职工资问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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工作3天离职有工资。操作如下：1. 查看劳动合同，了解工资计算方式；2. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；3. 如遇拒绝，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。