工作20年离职，补偿标准按工龄计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月。未及时补偿，可能影响员工权益，造成法律纠纷。
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工作20年离职，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时再考虑法律诉讼，以确保权益得到合理保障。
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工作20年离职补偿，按工龄算。操作：1. 与雇主沟通，明确补偿方案；2. 若无法协商，收集证据，如合同、工资单；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。