因工作失误被辞退，员工应依法应对。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重失职且造成重大损害，用人单位可辞退。不及时处理可能导致权益受损，如失业金申领等受影响。
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处理方式包括协商、仲裁和诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身诉求。
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被辞退应冷静处理。首先与公司协商补偿，协商无果则准备证据申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。同时，注意保留证据，如邮件、合同等，以维护自身权益。