员工病退，公司应支付补偿金。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作被辞退，公司需额外支付一月工资及经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工病退应补偿。操作：1.确认医疗期满且不能从事原工作；2.与员工协商解除劳动合同；3.按规定支付额外一月工资及经济补偿；4.办理离职手续，确保合法合规。
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员工病退，公司常见处理方式是支付补偿金。选择方式时，需考虑员工病情、医疗期及合同规定，确保合法合规，避免法律风险。