有用，超过60岁仍可找劳动监察大队协调。依据《中华人民共和国劳动法》等，劳动者权益受保护，不因年龄受限。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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常见处理方式有协商、投诉劳动监察、仲裁或诉讼。选择时，优先考虑协商；协商无果则投诉劳动监察；复杂或大额纠纷可考虑仲裁或诉讼。
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有用。具体操作：1. 首先尝试与雇主协商，明确问题并寻求解决方案。2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供详细证据材料。3. 若问题仍无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼，需准备充分证据并了解相关程序。