吴亮律师
被告若不去开庭，可能会面临拘传或者缺席判决。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律规定，如果被告拒不到庭，法院有权采取拘传措施确保其到庭，或者在查明事实的基础上做出缺席判决。缺席判决意味着被告失去了当庭辩护的机会，可能会对判决结果产生不利影响。请被告方注意出庭时间，避免不必要的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被告方在开庭时缺席，处理方式通常为拘传或缺席判决。拘传是法院为确保诉讼顺利进行而采取的强制被告到庭措
可以重新申请**。失业登记审核不通过，意味着当前申请未满足相关条件或提交材料存在问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足一定条件才能领取失业保险金，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求。若初次申请未通过，申请人应了解具体原因并整改，之后可再次申请。若多次申请均不通过，或审核过程中发现提供虚假材料，问题就比较严重了，建议及时咨询法律专业人士。 ### ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
辞工了老板不给工资的处理方式如下：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、对仲裁裁决不服的，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动
针对母亲借钱不还的情况，首先建议尝试友好协商解决。如果协商无果，可以从法律角度入手，采取法律途径解决债务纠纷。需要注意的是，作为债权人，需要确保与债务人存在直接利害关系，并且诉求明确、具体，同时符合法院的受理范围。为了避免债权过期，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理借钱不还的问题，可以从法律和和谐关系两方面考虑。一方面，可以通过法律途径起诉追讨欠款，另一方面，也可以尝试友好协商，以维持双方的关系。选择何
尺骨茎突骨折是否能评定伤残，需依据《人体损伤致残程度分级》进行专业鉴定。该标准以骨折的治疗后果或结局为评定基础，结合功能障碍程度以及损伤与残疾之间的因果关系做出客观评价。如若未及时进行相关处理，可能会对伤残等级的评定及后续的赔偿产生影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对尺骨茎突骨折的伤残评定，您可以自行申请鉴定或委托律师协助进行。选择方式时可考虑您对法律程序的熟悉程度以及可投入的时间精力。律师的协助可以确保您更专
没有结婚证孩子的抚养费计算如下：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。法律依据：根据2021年实施的《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议
非法吸收公众存款后，尽早退赔是最佳选择。根据《》规定，及时清退所吸收资金可免于刑事处罚或减轻处罚。若不及时处理，可能面临更严重的法律后果，如有期徒刑、罚金等，对个人和单位都会造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 非法吸收公众存款后，常见的处理方式包括主动退赔、与受害人协商达成赔偿协议等。选择处理方式时应考虑自身实际情况、退赔能力及法律后果。主动退赔通常能体现诚意，有助于减轻法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，离职不影响工资正常发放 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
法律分析：公司说好的工资不给，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时
九级工伤的赔偿金额可不是固定的，得综合好多因素才能确定。一般来讲，主要包含这么几个方面。首先是一次性伤残补助金，这可是9个月的本人工资。然后，要是解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的标准是由各省规定的。就拿多数地区来说，这两项补助金可能得好几万元，而且数额还不一样。除了这些，在工伤治疗期间的医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，也都是由工伤保险基金来支付的。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那这些费用可就都得由单位来承担。