岗位调整但薪资不变，需双方协商一致才合法。依据《劳动合同法》，未经协商的调岗可能违法，劳动者有权解约并索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和运营。
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岗位调整常见处理方式是协商。如双方达成一致，则调岗合法；若无法协商，劳动者可选择解除合同并求偿。选择时应考虑自身权益和公司态度，合理维护自身权益。
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岗位调整需协商。操作如下：1.与公司沟通，明确调岗原因和待遇不变；2.若同意，签订书面协议；3.若不同意，可提出异议，要求恢复原岗或解约求偿；4.如公司拒绝协商，可申请劳动仲裁。