厨房工作是否有提成需视具体情况而定。分析：厨房工作人员的薪酬结构通常根据其工作性质、餐厅的经营模式及双方约定来确定。在部分餐厅或酒店中，为了激励厨房工作人员提高工作效率和菜品质量，会设置提成制度。但并非所有厨房工作都有提成，这取决于雇主是否愿意提供以及具体的劳动合同或协议内容。提醒：若长时间未收到提成且合同中有相关约定，或雇主拒绝支付提成，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 合同明确有提成约定： - 保留工资条、提成计算依据等证明材料； - 如雇主未按时支付提成，可书面提出要求支付，并保留证据； - 若雇主拒绝支付，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。2. 合同未明确或存在争议： - 与雇主进行沟通，明确双方意愿，尝试达成补充协议； - 若协商无果，可咨询专业律师，了解自身权益，准备相关证据材料； - 根据律师建议，选择劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，厨房工作人员是否有提成主要取决于劳动合同或协议的约定。常见的处理方式包括：1. 查阅劳动合同或协议：明确是否有关于提成的约定。2. 与雇主沟通：若合同不明确或存在争议，可与雇主进行协商，寻求解决方案。选择方式：- 若合同中有明确约定，应依据合同内容主张权利；- 若合同不明确或存在争议，协商无果后，可考虑通过法律途径解决。