快递司机入职不需交押金。依据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。违法收取将受罚，并需赔偿劳动者损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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快递司机入职不需押金。具体操作：1. 遇押金要求，明确拒绝并保留证据；2. 向当地劳动行政部门投诉，说明情况；3. 如权益受损，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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快递司机入职遇押金要求，应拒绝并举报。处理方式包括：向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助。选择时应考虑证据保留及自身权益保护，确保合法维权。