在职护士兼职私人诊所需谨慎，需遵守法律法规及合同约定。分析：从法律角度看，护士业余时间兼职诊所并未被明确禁止，但需遵循医院内部规定及劳动合同约定，并确保不影响本职工作，同时遵守《中华人民共和国执业护士法》等法律法规，保障医疗质量和患者安全。若兼职行为影响本职工作、引发医疗事故或纠纷，则可能面临法律风险和违约责任。提醒：若兼职行为导致本职工作受影响，或引发严重的医疗事故，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律的角度，针对护士去门诊兼职的问题，在不同情况下处理方式如下：1.若医院内部规定及劳动合同允许护士业余时间兼职，且兼职内容与本职工作无冲突，护士可正常进行兼职。需与兼职诊所签订协议，明确双方权利义务，合理安排工作时间。2.若兼职行为违反医院内部规定或劳动合同约定，护士应立即停止兼职，并与医院沟通解决。如因此产生纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.无论是否允许兼职，护士都应确保兼职行为符合《中华人民共和国执业护士法》等法律法规要求，保障医疗质量和患者安全，避免发生医疗事故或纠纷。以上操作旨在确保护士兼职行为的合法性、合规性和安全性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对护士去门诊兼职的问题，常见的处理方式包括：1.核查医院内部规定及劳动合同，确保兼职行为符合规定，避免违约风险。2.咨询法律专业人士，了解相关法律法规，确保兼职行为合法合规。选择方式：在选择处理方式时，应根据个人实际情况和兼职性质综合考虑，既要实现个人价值，又不损害医院和患者的利益。