降薪幅度是否违规需看具体情况，单方面降薪违法。依据《劳动法》，降薪需双方协商一致，否则视为违反约定。若企业擅自大幅降薪，可能引发劳动争议，甚至导致员工离职及法律纠纷。
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处理降薪问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人诉求。
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降薪需协商。1. 协商：与企业沟通降薪原因、幅度，达成一致后签订书面协议。2. 投诉：若企业擅自降薪，可向劳动监察部门投诉，要求恢复薪资或补偿。3. 仲裁：协商投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决降薪是否合法。