公司单方面调动工作地点并降薪，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经与你协商一致就擅自变更工作地点和薪酬，这可能构成对劳动合同的单方面变更，侵犯了你的合法权益。你可以依据《劳动法》第三十五条关于合同变更需协商一致的规定，申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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从法律角度看，准备劳动仲裁申请材料时，你应收集并整理以下证据：公司单方面调动工作地点和降薪的通知或邮件、原劳动合同的复印件、工资单或银行流水证明薪酬变化、与公司协商的沟通记录等。同时，准备好劳动仲裁申请书，明确陈述争议事实、理由及请求事项，并附上相关证据材料。
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面对公司调动工作地点并降薪，你可采取以下行动：若调动和降薪严重影响你的生活和职业发展，且公司未与你协商一致，你可选择拒绝调动并保留证据，申请劳动仲裁；若你愿意协商，可与公司谈判，要求合理的补偿或调整方案；若公司行为违法且严重影响你，可考虑解除合同并寻求法律赔偿。