国庆休假算工资，按实际出勤和法定标准计算。依据《劳动法》，国庆法定节假日用人单位需支付工资，未支付将违法并影响员工权益。
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离职国庆休假工资需处理。操作如下：1. 与单位沟通，明确休假期间工资计算方式；2. 若单位拒绝支付，收集证据，如工资条、出勤记录；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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离职时国庆休假工资处理，一般可协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果则考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择。