劳动监察和劳动仲裁不可同步进行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动监察和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。若同时进行，可能会影响案件的正常处理流程。不及时处理，可能导致程序混乱，影响权益维护。
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劳动监察与劳动仲裁不同时进行。1. 若选择劳动监察，可直接向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。2. 若选择劳动仲裁，需准备书面申请，提交仲裁委员会，等待组建仲裁庭，进行后续仲裁程序。3. 根据具体情况和需求，选择最合适的方式处理劳动争议。
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处理劳动争议，可选择劳动监察或劳动仲裁。劳动监察由劳动监察部门处理，劳动仲裁则需向仲裁委员会申请。两种方式各有特点，选择时需考虑实际情况和具体需求。