主动辞职是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位有未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，员工辞职可获得赔偿。否则，无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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主动辞职赔偿视情况。操作如下：首先确认单位是否有违法行为，如未支付工资、未缴社保等；若有，收集证据，依据《劳动合同法》提出辞职并索赔；若无，则正常辞职，无需索赔。
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主动辞职获赔偿的方式需依法判断。若单位存在违法行为，如未支付工资，可依据《劳动合同法》辞职并索赔。若单位无过错，则协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和证据决定。