培训协议需明确培训内容、条件、服务期及违约责任。依据《新劳动法》，公司可组织培训但不能收培训费，可约定违约金但需合理。不及时处理可能导致协议无效或引发劳动争议。
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签订培训协议时，应明确协议内容并遵循法律规定。常见处理方式包括：详细约定培训内容、条件及服务期；合理设定违约责任；避免收取培训费。根据具体情况选择适合条款，确保协议合法有效。
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签培训协议时，要明确内容。操作如下：1. 约定培训内容、条件及服务期限，确保双方权益；2. 合理设置违约责任，避免过高违约金；3. 切记不可收取培训费，遵守《新劳动法》规定。