主动离职在某些情况下确实能拿到经济补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位违规损害权益、未提供约定条件或欠薪等，劳动者主动离职可获补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得的经济利益。
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主动离职获补偿的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益，但需考虑时间和成本。
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主动离职可获补偿。操作如下：1. 确认离职原因是否符合补偿条件；2. 与用人单位协商，要求支付补偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可诉诸法院。