工厂劝退60岁员工应提供赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂劝退需赔偿。操作如下：1.与员工协商补偿金，依据《劳动合同法》规定标准；2.协商不成，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；3.如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理工厂劝退60岁员工赔偿问题，常见方式为协商或劳动仲裁。双方应首先尝试协商补偿金；协商不成，则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。