员工自请离职后申请劳动仲裁，单位需积极应对。依据《劳动合同法》，单位自用工起一月内必签劳动合同，未签则违法。若不及时处理，可能面临赔偿及法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动仲裁，单位可主动协商或准备应诉材料。建议优先协商，了解员工诉求，争取和解；若协商无果，则整理证据，依法应诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职后仲裁，单位应：1.核查用工情况，确认是否签劳动合同；2.若未签，主动与员工沟通，协商补偿或补签；3.准备仲裁材料，包括员工信息、工资记录等；4.如需应诉，积极举证，说明未签原因及补救措施。