针对装修公司拖欠工资的问题，除了向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向当地法院起诉外，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还需加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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若装修公司对劳动仲裁结果不服，可以选择以下方案：1、在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、若裁决书为终局裁决，且用人单位有证据证明裁决书存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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从法律角度，装修公司拖欠工资应承担以下责任：1、全额支付拖欠的工资；2、支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3、若构成拒不支付劳动报酬罪，还需承担刑事责任。劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。